据报道，微软在18个月前颁布了一条新政策，规定外部合同工干满18个月后必须休假6个月。这条新政策已经引起了很多合同工的不满。

由于这条新政策是在18个月前开始执行的，因此对于很多合同工和自由职业者来说，他们在从2016年1月1日算起的6个月内就不能继续为微软干活了。

微软并未透露公司聘请的合同工数量，但是据2009年泄露出来的一份文件显示，微软当时聘请的合同工总数至少在7万人以上。但是现在还不清楚这一数据在这些年来发生了多大的变化，尤其是在纳德拉执掌公司大权之后发生了多大变化。

微软的很多团队都对合同工有着较高的依赖性，据说很多团队已经开始担心强制要求合同工休假6个月的政策会对项目造成影响。有些团队已经想出了一些对策，他们准备将那些合同工的工种进行重新分类以避免他们“被休假”。

微软发言人表示：“这项政策是在2014年7月1日宣布并生效的，它要求合同工在为微软工作18个月之后休假6个月。我们非常珍惜我们与供应商公司和聘请的合同工之间的合作，我们与供应商公司进行了密切合作，帮助其为公司政策的变化制定相应的计划。”

据GeekWire报道称，微软的一名合同工认为这是一项“愚蠢的规定”，因为它会破坏工作流程。

据微软称，这项政策的目的是以每年不低于20%的速度降低公司对临时编制人员的依赖性。